rankbuilder2.net

    Prenumerera på uppdateringar

    Få de senaste kreativa nyheterna och artiklarna från oss om motivation, självförbättring, lycka och coachning.

    What's Hot

    ERG Motivation Theory – Affine Maslow och 3 Key Applications to Change Management

    February 26, 2023

    Motivation med Dean Spitzers 8 motivationsönskningar

    February 25, 2023

    Daglig motivation – Var snäll mot dig själv för en förändring

    February 25, 2023
    Facebook Twitter Instagram
    rankbuilder2.net
    • Home
    • Självförbättring

      Bakgrunden till personlig utveckling och träning

      February 8, 2023

      Det är aldrig för sent att utnyttja kraften i självförbättring

      January 29, 2023

      Självförbättring – Livet är vad du gör det till

      January 29, 2023

      Självförbättring och motivation – riktiga idéer

      January 29, 2023

      Grundläggande steg för självförbättring och motivation

      January 29, 2023
    • Lycka

      Lycka! – Var kan man hitta lycka?

      January 30, 2023

      Lycka och hur man uppnår den

      January 30, 2023

      Antalet glädje i numerologi – var man kan hitta lyckan i livet

      January 30, 2023

      Aspiration, förmåga, nätverkande och självförtroende bör alla bidra till lycka

      January 30, 2023

      Det ihåliga som en väg till lycka

      January 29, 2023
    • Motivation

      ERG Motivation Theory – Affine Maslow och 3 Key Applications to Change Management

      February 26, 2023

      Daglig motivation – Var snäll mot dig själv för en förändring

      February 25, 2023

      Affärshögtalare för anställdas motivation

      February 25, 2023

      Personliga förbättrings- och motivationstips

      February 25, 2023

      Kundens motivation avslöjades

      February 24, 2023
    • Målsättning

      Målsättning – varför sträcka sig efter stjärnorna orsakar krascher och brännskador

      January 29, 2023

      Målsättning och lagen om attraktion – hur man slutar göra motstånd och börjar få vad du vill

      January 29, 2023

      Som en man tänker, så är han – Målsättning

      January 29, 2023

      SMARTARE målsättning – En nyckel till att göra det fantastiskt!

      January 29, 2023

      Attraktionslagen – Målsättning

      January 29, 2023
    • Coachning

      Recession Life Coaching

      January 29, 2023

      Livscoaching förbättrar ditt liv

      January 29, 2023

      Friluftslivscoaching förklaras

      January 29, 2023

      Använda en podcast för coachning

      January 29, 2023

      Coaching ger avkastning på investeringen

      January 29, 2023
    rankbuilder2.net
    Home»Motivation»ERG Motivation Theory – Affine Maslow och 3 Key Applications to Change Management
    Motivation

    ERG Motivation Theory – Affine Maslow och 3 Key Applications to Change Management

    rankbuilder2.netBy rankbuilder2.netFebruary 26, 2023No Comments4 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email Reddit Telegram WhatsApp
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Clayton Alderfer utvecklade ERG-teorin och förenklade Maslows behovshierarki till en kortare uppsättning av tre behov: existens, relation och tillväxt (“ERG”).

    – Existens – På basnivån finns behovet av att hålla sig vid liv och säker, nu och under överskådlig framtid. Detta inkluderar Maslows fysiologiska och säkerhetsbehov.

    – Relation – När vi känner oss trygga tar vi hand om våra sociala behov och är nu intresserade av relationer med andra och av vår status som vi härleder en känsla av identitet och position från i vårt närsamhälle. Detta inkluderar Maslows behov av kärlek/tillhörighet och aktning.

    – Tillväxt – Ytterst söker vi tillväxt och kreativt självuttryck för både oss själva och vår omgivning. När vi växer framgångsrikt känner vi en känsla av tillfredsställelse, prestation och tillfredsställelse. Detta inkluderar Maslows självförverkligande och transcendens.

    ERG-teorin inser att betydelseordningen för de tre kategorierna kan variera för varje individ beroende på de omständigheter som individen upplever och även på hur individen uppfattar omständigheterna. Enligt ERG-teorin optimerar inte en effektiv motivation att enbart fokusera på ett behov i taget. Ledarskaps- och ledningsimplikationerna av detta är att förändringsledare måste inse att människor har flera behov som måste tillgodoses samtidigt.

    Teorin är mindre stel än Maslows berömda “behovshierarki”-teori, och mänskliga behov samlas mer prydligt kring de tre kategorierna som Alderfer föreslagit än de fem kategorierna i Maslows hierarki. Också, till skillnad från Maslow, såg han dessa behov som ett kontinuum snarare än en hierarki, och hans teori är därför mer flexibel.

    Det verkar finnas en allmän enighet om att ERG-teorin ger en praktisk förklaring av dynamiken i mänskliga behov när de upplevs och uttrycks i organisatoriska situationer, specifikt i termer av varför och hur människors behov kan förändras.

    • Till sina egna föränderliga omständigheter
    • Deras egen uppfattning om dessa omständigheter
    • Till sina ledare, övervakning och kommunikation av dessa omständigheter

    Praktisk tillämpning av ERG-teori för att förändra ledarskap och ledning

    (1) Effekten av programplanering för förändringsinitiativ

    I planeringsstadiet av ett förändringsinitiativ, och särskilt när man överväger förändringsinitiativets totala inverkan på de människor som kommer att påverkas av det, informerar ERG-teorin om processen för kartläggning och intressentanalys och påverkar kommunikationsstrategin, eftersom den fokuserar på byta ledare. om effekterna av dessa tre grundläggande mänskliga behov.

    (2) Ledning och kommunikation

    Ur ett förändringslednings- och förändringsledarskapsperspektiv kan förståelse och erkännande av dessa behov påverka och forma en kommunikationsstrategi och ledarstil. Det kommer till exempel att finnas omständigheter där behoven av erkännande och tillväxt inte kommer att tillgodoses i syfte att överleva när behoven av existens tillgodoses – som vid större omstruktureringar och företagsvändningar där uppsägningar och stora förändringar i arbetssätt. tillkännages.

    Människor är flexibla och kommer att anpassa sig och acceptera detta om det kommuniceras ärligt och korrekt och om ledarskapet agerar effektivt för att ta itu med den känslomässiga dimensionen.

    Förändringsledarens inramning eller positionering av en situation är extremt viktig – särskilt för att veta hur man fokuserar och presenterar kommunikation om en svår situation på ett sätt som möter relationsbehov och tillväxtbehov närhelst det uppstår. Det är möjligt och lämpligt.

    Jag talar här inte om bedrägeri eller någon annan form av manipulation, utan snarare om en ledarskapsstil som baseras på egenskaperna och egenskaperna hos transformationsledarskap och primärt ledarskap. En ledarskapsstil som fullt och ärligt tar hänsyn till förändringens inverkan på människor och viktigast av allt erkänner och vägleder dem genom de övergångar de måste gå igenom för att förändring ska bli framgångsrik.

    (3) Ledarskapskompetens

    Enligt min åsikt är en viktig ledarskapsförmåga i förändring att veta hur man omarbetar en svår situation så att även om det finns (eller kan finnas) hot mot existens behov, är människor motiverade och möter sina behov av föräldraskap och tillväxt. En uppenbar och extrem illustration av detta är militärledarens politiska ledning i krigstid.

    På längre sikt är det (enligt min mening) förändringsledarens ansvar att skapa, stimulera, upprätthålla värderingar och övertygelser som kommer att främja och skapa relationer och tillväxt som norm, och bädda in dem i organisationskulturen.

    Eagerness Impulse Urge
    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email Reddit Telegram WhatsApp
    rankbuilder2.net
    • Website

    Related Posts

    Daglig motivation – Var snäll mot dig själv för en förändring

    February 25, 2023

    Affärshögtalare för anställdas motivation

    February 25, 2023

    Personliga förbättrings- och motivationstips

    February 25, 2023

    Leave A Reply Cancel Reply

    Top Reviews
    Editors Picks

    ERG Motivation Theory – Affine Maslow och 3 Key Applications to Change Management

    February 26, 2023

    Motivation med Dean Spitzers 8 motivationsönskningar

    February 25, 2023

    Daglig motivation – Var snäll mot dig själv för en förändring

    February 25, 2023

    Motivation in Management – ​​Hur det lyfter dina anställda

    February 25, 2023

    Oavsett om du vill förbättra dina relationer, din karriär eller din hälsa har vi allt du behöver. Vår webbplats är en enda kontaktpunkt för allt som har med personlig utveckling och lycka att göra.

    Skicka e-post: contact@rankbuilder2.net
    Contact: +46 70 123 45 67

    Våra val

    ERG Motivation Theory – Affine Maslow och 3 Key Applications to Change Management

    February 26, 2023

    Motivation med Dean Spitzers 8 motivationsönskningar

    February 25, 2023

    Daglig motivation – Var snäll mot dig själv för en förändring

    February 25, 2023

    Prenumerera på uppdateringar

    Erhalten Sie von uns die neuesten kreativen Nachrichten über Motivation, Selbstverbesserung, Glück, Coaching und Führung

    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    • Home
    • Om oss
    • Kontakta oss
    • Integritetspolicy
    • Villkor och bestämmelser

    The entirety of this site is protected by copyright © 2023 Rank Builder

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.