För alla företag, oavsett storlek, är dina anställda nyckeln till affärsframgång. Om du behandlar dina anställda rättvist och med respekt, kommer de att njuta av att komma till jobbet, vara stolta över att arbeta för ditt företag och vara mycket mer benägna att ge bra kundservice.
En glad anställd är en anställd som inte ska “sjukgöra sig” för att han inte vill komma till jobbet. De kommer att känna sig som en del av ditt företag, känna sig trygga och känna ansvar gentemot dig.
Självklart har varje arbetsgivare regler och riktlinjer att följa när det gäller sina anställdas rättigheter. Men det finns några små extrafunktioner du kan göra som kan göra stor skillnad för att göra dina anställda nöjda, förbättra verksamhetens effektivitet, spara pengar på sjuklön och i sin tur förbättra ditt företags framgång.
En liten komplimang kan räcka långt
Om en anställd gick ut för att hålla en deadline, tog på sig extra ansvar, arbetade hårt eller bara presterade riktigt bra, kan ge en komplimang för att visa att du märkte deras insats ha en mycket positiv effekt.
Att känna sig erkänd och uppskattad i sitt arbete är viktigt. Det höjer moralen och personen du komplimanger kommer att känna sig inspirerad att fortsätta sitt goda arbete.
Det tar bara några ögonblick av din tid att låta någon veta att du uppskattar deras arbete. Effekterna är dock långvariga.
Bli intresserad
Om du är en storföretagare är det förstås omöjligt att känna dina anställda så länge du vet namnen på deras barn, partners och barnbarn. Däremot kan det vara en bra idé för dina chefer att intressera sig för dem som de leder till. Inte till den nivå där du verkar blanda dig i deras angelägenheter, men det kan vara bra att ibland fråga till exempel hur barnen mår.
Ett intresse för dina anställda skapar känslan av att du bryr dig om dem, och de kommer inte att känna sig som ett nummer där bara för att tjäna pengar åt dig.
Detta får en anställd att känna sig uppskattad och knyta an till ditt företag.
En bra arbetsmiljö gör underverk
När det är möjligt, låt dina anställda ta en drink vid sitt skrivbord eller ett mellanmål.
Att låta människor anpassa sin arbetsyta kan också vara till hjälp, särskilt i en hektisk miljö. Ett familjefoto, en liten planta eller en prydnadssak får dig att känna dig mer hemma, vilket är viktigt när du tillbringar mycket tid på jobbet.
Små företag tillåter ofta anställda att klä sig avslappnat. Om detta inte är möjligt i din verksamhet, kan du överväga att ha en ledig kläddag då och då, åtminstone för dem som inte har direkt att göra med kunder.
främsta
Jag är född och uppvuxen i Nederländerna. De flesta företag följer traditionen att ge varje anställd en julkorg som ett “tack” för deras hårda arbete under året. Alternativt kan anställda få ett presentkort eller bonus.
Om det är ekonomiskt lönsamt för ditt företag att göra något sådant kommer du att upptäcka att en sådan gest tas emot med uppskattning. Det behöver inte vara något stort eller dyrt, det är egentligen tanken som räknas.
Kortfattat
Ett omtänksamt företag, ett företag som inser värdet av sina anställda och låter människor vara människor, är ett arbetande företag. Människor som behandlas med äkta respekt kommer att ge tillbaka den respekten och inspireras av stora prestationer.
