Motivation hjälper till att få saker att hända. Det är vanligtvis en kraft som driver människor att agera, skapa eller uppnå sina mål. Men det som motiverar dig kanske inte är detsamma som det som motiverar andra. Dina unika upplevelser formar dina övertygelser och dessa övertygelser är grunden för dina önskemål och behov. Det finns alltså ingen enskild motivation för alla eftersom alla har sin egen.
När du känner dig motiverad driver du dig själv att göra saker du borde göra. Det gör motivationen värdelös om du inte har mål att uppnå och uppgifter att utföra. Och eftersom livet är en oändlig strävan efter lycka och framgång, är den största utmaningen för de flesta människor att ha tillräckligt med motivation för att fullfölja sina drömmar och göra de saker de borde göra. Det finns olika typer av motivation som driver människor att arbeta hårt för sina önskemål och önskemål.
1. Förverkligande
Denna typ av motivation driver människor att sätta, sträva efter och uppnå sina mål. Det blir mer effektivt när det används med viljan att utmärka sig i något. Prestationsdrivna människor är i allmänhet hårt arbetande, ansvarsfulla och mycket nöjda med problemlösning. Prestationer är viktigare än belöningar. När målen är uppfyllda går dessa personer snabbt vidare till nästa mål. Höga nivåer av uthållighet, engagemang och energi behövs för denna typ av motivation.
2. Medlemskap
En person motiverad av tillhörighet värdesätter sin koppling till en viss individ eller grupp snarare än att uppnå specifika mål. I allmänhet återspeglas denna typ av motivation när någon ägnar sitt liv åt andra människor och ignorerar sina personliga mål för dem. Komplimanger, samarbete och ett gott bemötande är avgörande för den här typen av motivation.
3. Säkerhet
En person som är djupt oroad över sin framtid är starkt motiverad av säkerhetsproblem. Denna typ av motivation uppträder vanligtvis tidigt i en persons liv, mest i slutet av tonåren eller början av tjugoårsåldern. Pengar och andra materiella ägodelar är vanligtvis drivkraften bakom denna typ av motivation. Ett fast och välbetalt jobb tillfredsställer alltså vanligtvis människor som känner sig motiverade av ekonomisk trygghet.
4. Mat
Engagerade lärare, mammor och kuratorer hör till dem som visar motivation. Viljan att fostra driver dem att hjälpa, stödja, tjäna och ge gåvor till andra utan att förvänta sig något i gengäld. Behovet av att vårda arbetar i första hand med förmågan att förstå och möta andras behov.
5. Rädsla
Denna typ av motivation innebär konsekvenser. Det används vanligtvis eller påtvingas andra människor när incitament eller belöningar inte motiverar. I morots- och pinneteorin om motivation är moroten incitamentet medan rädslan är stickan.
Straff och andra negativa konsekvenser dikterar en rädsla-driven person. Det används ofta för att pusha elever att göra bra ifrån sig i skolan och anställda att göra sina jobb bra.
6. Tillväxt
Självförbättring är en stor motivator för att maximera en persons potential. Motivation för tillväxt kan också uttryckas genom önskan om förändring, strävan efter kunskap och engagemanget för att bli en mentalt och känslomässigt mogen person.
7. Incitament
Denna form av motiverande värden belönar antingen monetärt eller icke-monetärt. Många människor motiveras av tanken att de kommer att belönas när de uppnår vissa mål. Kampanjer och bonusar är exempel på incitament som används för att motivera anställda.
