“Ett litet ljud av applåder gör en magisk skillnad sedan en tusenlapp”.
Motivation är en sorts positiv push, för en person att fortsätta den extra milen för att uppnå sina önskemål och önskemål. I början 80 år Och 90-tal begreppet Motivation ansågs inte på högre villkor och användes inte brett. Men med tiden kände och såg människor motivationens magi. Det har blivit en term som har börjat användas flitigt i yrkeslivet och privatlivet. Motivation är ett av de termer som har en stor förklaring och en liten betydelse. Det kan utforskas, undersökas och samlas in i stor utsträckning.
Motivation – i en vidare mening
Motivation bör lanseras från tröskeln till en organisation, från den nya deltagarens första dag till sin sista dag i tjänsten. Motivation kan ske i alla skeden av din tjänst och anställning. Det har inget med din beteckning att göra. Det betraktas också på två breda sätt: personlig motivation och berömmotivation. Självmotivation är en motivation där en anställd strävar efter miljön och de initiativ som tas eller genomförs i en nära miljö. Detta är ett av de bästa sätten att suga in medarbetaren. Som att en anställd ser ut som att deras kollega får extra uppmärksamhet eller belönas i form av applåder, uppskattningsbrev eller pengar etc. av ledningen och andra känner han sig automatiskt motiverad att arbeta i samma riktning som han kan få mer trovärdighet som andra vinner.
Motivation kan göras på oändligt många sätt, men kom alltid ihåg att det måste göras på rätt sätt och på rätt sätt. Ofta motiveras anställda av fel saker,
till exempel, om en anställd går på ledighet utan information, vilket vanligtvis händer och ledningen aldrig bryr sig om att vidta åtgärder eller agera på ett sådant beteende, är en annan anställd motiverad att göra detsamma.
Motiverande metod
Som nämnts ovan kan motivation utföras på vilket sätt som helst. Som: –
Drömmar är motivation – Drömmar är en sorts motivation som kan ses obegränsat av vem som helst.
Beröm är motivation – enkla ord från din chef som MYCKET BRA eller BRA JOBBAT är en mycket effektiv motivator.
Shopping är motivation – Folk är motiverade att köpa nya saker medan de handlar.
Att gilla – Kärlek är en motivation som har störst inverkan för att uppfylla dina nära och käras önskningar.
Träffa – vi motiverar oss själva för att nå framgång så vi gör vår framgång till en motivation.
Svartsjuka
Behov
Filmer – underhållning
sporter
Relationer
Etc är väldigt få sätt att motivera.
Motivation – en adoption och tillfredsställelse
Idag är motivation också en del av självskattning, självkänsla och beteendehållning.
Motivation = beteendemässig hållning
Motivation = självkänsla
Motivation = Självbedömning
Så många gånger ser och frågar vi varför en människa eller ett djur är engagerad i en specifik eller specifik uppsättning handlingar (brottslingar, skådespelare, företag, tjänster, etc.)?
Vad är motivationen bakom denna åtgärd? Låt mig förklara svaret för dig.
Varje människa har sin egen specifika hjärna. De gillar att ägna sig åt det de tror och vad de vill tro. Det är allmänt och allmänt accepterat att läkarens son kommer att vara läkare; Advokatens son ska bli advokat. Detta är de standarder som i allmänhet andra tänker för andra. Som till exempel en son/dotter till en läkare kommer att se miljön i sitt hus annorlunda än en advokat. Föräldrar vill att deras barn ska anta samma yrke som de är involverade i. Således motiverar miljön och omgivningens motivation ett barn att bete sig, adoptera och agera därefter.
Motivation är också en viktig del av självkänslan. Självkänsla gör dig mer självsäker och direkt i din kommunikation och ditt tänkande. Människor vill vara motiverade för att öka sin moral och vill vara självsäkra som alla andra. För att skryta motiverar de sig själva att vara självsäkra för att öka sin självkänsla. Detsamma gäller med självbedömning.
Självbedömning är en bekymrad syster till självkänsla och återigen är motivation ett av de fantastiska sätten att uppnå känslan av självbedömning.
Till exempel analysen av valet av vad du vill ha på dig?
Jag skulle vilja presentera ett exempel som kommer att illustrera användbarheten av den typ av motivationsanalys som illustreras i artikeln. De flesta av oss gillar att klä ut oss även utan ett speciellt tillfälle. Vilka är dina favoritklänningar? Färger – svart, blå, orange, etc. ? Jeans eller byxor? Skjortor eller T-shirts? Lång eller minimalistisk kjol? etc När vi klär oss efter vår egen önskan utvecklar vi en känsla av att vara vackra eller vackra, vilket gör oss mer självsäkra eller ökar vår självkänsla som landar oss på den sjunde nivån i himlen. Känslan av att bli uppmärksammad av kända och främlingar, få komplimanger, vara bekväm gör dig ofullkomlig i himlen. Känslan av att bli uppmärksammad av andra motiverar oss att göra samma sak om och om igen eftersom det börjar ge oss en enorm glädje och tillfredsställelse som i sin tur bygger upp vårt självförtroende och ökar vår självkänsla. Ett motiverat, annorlunda och positivt beteende kan också observeras hos en nöjd person
Motivation – en känsla av prestation.
Så hur skapar du en bättre miljö för dig själv och dina anställda? Vad kan han göra annorlunda för att motivera sina anställda? Ett mycket bra svar är APPLÅDER. Som nämnts ovan är applåder ett av de bästa sätten att motivera någon människa, speciellt om det görs inför andra/kollegor/kända. Som att en anställd har det bra och hans arbetsgivare bara besöker hans kontor med en annan hög myndighet, fantastiskt och applåderar där inne, inför andra, teammedlemmar, tänk dig……, vilken typ av tillfredsställelse och trovärdighet en anställd tjänar . Sådan motivation är ett incitament för en anställd att uppnå/vinna sina mål och mål gentemot sin organisation, vilket är ett av de bästa sätten bland andra sätt att motivera. Det är mänsklig natur och det har bevisats att människor inte vinner för sig själva, de vinner för att visa andra. Det är människans natur att de alltid är ivriga efter beröm; de är aldrig nöjda med vad de får, de vill alltid ha mer och mer. Således är känslan av att bli erkänd bland andra det bästa sättet att uppnå trovärdighet och för detta sprider applåder magin.
Slutsats
Innan jag skriver av igen kommer jag att säga att motivation inte kan göras bara genom att belöna en anställd med att inte bara ge pengar, utan ett litet ljud av applåder är mer kraftfullt.
För att stödja min artikel skulle jag vilja inkludera några citat:-
o Titta på en soluppgång.
o Folk säger ofta att motivationen inte håller i sig. Tja, inte bada heller – det är därför vi rekommenderar det dagligen.
o Begär skapar kraft.
o De som vill uppnå och vinna mästerskap motiverar sig själva.
o Andas aldrig in i långa engagemang; de kräver ett omedelbart äktenskap med handling.
Med kärlek och tillgivenhet,
