Oavsett om du är en ledare eller följare, chef eller medarbetare, tränare eller spelare, är viljan att bli inspirerad och motiverad en del av din mänskliga natur. Vem skulle inte vilja jobba för en motiverande chef? Vem skulle inte hellre leda genom att naturligt inspirera dem de leder än att tvinga människor att göra det de behöver? Förmågan att inspirera och motivera andra är en konst som bara kan bemästras om ledaren har interpersonell förmåga, övertygande förmåga och passion.
Interpersonella färdigheter definieras som förmågan att kommunicera effektivt med människor på ett vänligt sätt. De med goda kunskaper i människor är i allmänhet bra på att förstå en persons värderingar, känslor och önskningar. Fantastiska ledare förstår att värderingar styr handlingar och de upptäcker hur man kan integrera andras värderingar med organisationens. De är uppmärksamma på andras känslor och är redo att lägga sitt eget ego åt sidan. De måste förstå det grundläggande mänskliga behovet som en önskan, särskilt självförverkligande.
Du kan till exempel vädja till en persons behov av en känsla av tillhörighet genom att säga: “Vi vill ha dig i vår organisation, vi vet att du kommer att göra en enorm skillnad.” För att vädja till självkänsla kan du säga: “Jag har 100 % förtroende för dina unika färdigheter och talanger som kommer att göra det här projektet till en framgång. Att förstå mänskligt beteende ger dig kunskapen för att inspirera människor att agera.
Att lyssna och observera är sätt för dig att förstå dem du leder. Ju mer du förstår dina följare, desto bättre kommer du att höra orden som sägs och lyssna mellan orden som inte är det. De flesta människor hör andra men de lyssnar inte. När du aktivt lyssnar kan du lägga undan dina fördomar och mentala modeller och förstå vad den andra personen kommunicerar.
Interpersonella färdigheter gör att du kan få kontakt med andra, och utan den kopplingen kommer du aldrig att motivera och inspirera. Du kan bara få kontakt med människor genom öppen och ärlig kommunikation.
När du har bemästrat dina folkkunskaper kan du ta det till nästa nivå och börja övertala. Övertalning innebär att du använder din kommunikationsförmåga för att påverka andras handlingar. Inspirerande ledare övertalar sina följare att tro på sin vision till den grad att den förändrar följarnas handlingar. Men övertalning kommer aldrig att hända förrän du har byggt grunden genom dina folkkunskaper. Människor måste lita på dig för att bli påverkade av dig, och de kommer aldrig att lita på dig förrän du kan kommunicera effektivt med dem.
Passion är också ett krav för att inspirera. Inspirerande ledare kan koppla samman följare med sina djupaste passioner. När människor hittar sina passioner kan de gå framåt. De tror att de kan vara en del av något större än de själva.
Detta är en av anledningarna till att ledarskap kräver oerhört mycket energi. Ledare måste leda med så mycket passion att det smittar! De måste utnyttja sin fulla potential med frekvens. Först när de kan utnyttja sin egen inre motivation och inspiration kan de utnyttja andras motivation och inspiration.
Ledare sammanför människor genom att ge dem ett gemensamt mål. Det finns inget mer kraftfullt än en gemensam vision och syfte. Det är en mänsklig önskan att vilja tillhöra något som är större än en själv. En del av förmågan att motivera och inspirera andra är att individer ska känna sig som en del av gruppen. De känner att ledaren bryr sig om dem. När individer känner sig ägda och stöttade öppnar de sig för ledarens inflytande.
