Det är tuffa ekonomiska tider. Du var tvungen att sparka folk. Din organisation är mager och elak. Varje dollar du spenderar bör ha en positiv inverkan på ditt företag. Hur fokuserar du dina begränsade resurser för att få det bästa värdet? Hur motiverar du investeringar i chefscoachning? Hur vet du att coaching fungerar? Vad är avkastningen på investeringen?
Medan vissa organisationer avfärdar chefscoaching som bara ytterligare en blixt i ledarskapsutvecklingen, erbjuder 60 % av Fortune 100-företagen chefscoachingprogram. I en undersökning bland amerikanska och kanadensiska företagsledare valde 85 % chefscoaching som sin högsta preferens för ledarskapsutveckling. De tror att en-mot-en-coaching fungerar…och de tror att de borde investera i sitt bästa!
N2 growth, ett ledande företagstillväxtkonsultföretag, har släppt resultaten av en studie som kvantifierar affärseffekten av chefscoaching. Manchester, Inc.-studien inkluderar data om förändringar i ledarskapsbeteende, uppnådda organisatoriska förbättringar och avkastning på investeringen (ROI). Studien drog slutsatsen att executive coaching-program erbjöd en genomsnittlig avkastning på investeringen på 5,7 gånger den initiala investeringen i ett typiskt executive coachingengagemang.
Specifikt rapporterade 53 % av cheferna en ökning i produktivitet, 48 % en ökning av kvalitet och organisatorisk styrka, 23 % i kostnadsminskningar och 22 % i total lönsamhet. Andra fördelar som rapporterats av chefer som fått coachning inkluderade bättre arbetsrelationer med närmaste chefer, kamrater, direktrapporterare och kunder, förbättrat lagarbete och arbetstillfredsställelse, minskad konflikt och organisatoriskt engagemang.
För att en investering i executive coaching ska bli framgångsrik måste utvecklingen börja med en gedigen förståelse för de affärs-/organisatoriska resultat du vill uppnå. Vilka affärsmål kommer troligen att påverkas av coachen? Vilka styrkor, talanger och färdigheter kan bäst visas upp? Vilka svagheter kan mildras? En bra executive coach har utvecklat förmågan att bedöma, utveckla och ge feedback för att säkerställa positiva handlingar för både den som coachas och organisationen.
Eftersom organisationer försöker att bättre hantera trycket från dessa oförutsägbara tider, kan executive coaching mycket väl vara en investering som kommer att vara väl använda pengar. För genom realtidsupplevelsen som erbjuds av executive coaching får ledare förtroende och optimism i sin förmåga att leda människor och hantera det oväntade. Ledare har en coach till sitt förfogande som hjälper dem att navigera genom oklarheter och osäkerhet.
Executive coaching hjälper nyckelpersoner i organisationen att trivas, inte bara överleva. Den verkställande coachen hjälper chefer att fokusera och anpassa sig till nya organisatoriska verkligheter när de uppstår. Executive Coach hjälper den coachade chefen att fokusera på…och uppnå specifika affärs-/organisationsresultat…som resulterar i en god avkastning på investeringen.
