Vad är inspiration på jobbet?
Tack för denna fråga. Sanningen är att inspiration inte finns. Du kan inte skapa den, göra den eller ha den. Du kan inte orsaka det eller förlora det.
Inspiration är vad som händer när omständigheterna är de rätta. Precis som meditation kan du inte heller meditera. Tro inte på de som säger till dig att de kommer att lära dig att meditera, de är inte ärliga. De mediterade aldrig riktigt.
Allt vi kan göra är att skapa omständigheterna där meditation kan äga rum. Och likaså med Inspiration kan vi bara skapa förutsättningarna för att inspirationen ska ske.
Hur skapar vi förutsättningar för inspiration att ske på ett kontor.
1. I området. Folk som går omkring och avbryter utan förvarning är motsatsen till “i zonen”. Även en uppsättning hörlurar med rätt musik (individuellt val) kan blockera omgivande störningar och skapa en “zon” för någon. Cirka 20-30 minuter i “zonen” inspirerar en person.
2. Lycka. Mörka stämningar, ilska, negativitet och depressiva medel dödar utrymme för inspiration. Rytmiska, positiva, bekräftande och ärliga miljöer låter nervsystemet slappna av, släppa försvar och detta är viktigt för inspiration.
3. Lita på. Vi måste ha en känsla av syfte för att inspiration ska hända. Det betyder helt enkelt tron att vi är “på rätt spår” med allt vi gör. Designa en matta, skriva ett brev, svara i telefon, vad vi än gör, vi måste tro att denna aktivitet orsakar det resultat som vår chef eller vårt projekt kräver. Osäkerhet dödar inspiration.
4. Utmaning. Många undviker utmaningar genom att tänka att lugn skapar inspiration. Men det är fel. Lugn dödar inspiration. Det måste finnas en känsla av efterfrågan, brådska, avsikt, resultat och det måste finnas ständiga kontroller av framstegen mot det.
5. Feedback. Inspirationen dör i ovisshet. Vi har redan sagt det. Men det finns mer. Återkoppling innebär ett övervakningssystem som belönar inkompetens. Belönar ansträngningar snarare än resultat. Det här är inte känslomässiga plattityder, utan en hyllning till genuin ansträngning. Om människor känner en känsla av riktning släpper de de mönster av återhållsamhet som orsakar egoförsvar – vilket i sin tur skulle blockera inspiration.
6. Hierarki. Det finns många feminister som förespråkar jämställdhet i världen. Det är en myt om det översätts till ledningsstrukturer. Jämställdhet handlar om varje individs mänskliga rättigheter. Här har det giltighet. Jämställdhet på ett kontor är också en fråga om mänskliga rättigheter. Men utmaningen med hierarkin i en struktur är hatet mot människan. Människohat innebär att en individ inte kan vara ödmjuk inför auktoritet. Oavsett om den auktoriteten är manlig eller kvinnlig, hatar den individen som inte kan respektera auktoritet maskulinitet. Det betyder att individen har blivit besatt av självuttryck, självbestämmande, självuppfattningar, självkänsla. Den trotsar naturens mäktigaste lag. Lagen för en och många, ödmjukhet har större makt.
På kontoret är vi ödmjuka mot chefen. Om vi inte gillar chefen ska vi gå, inte klaga eller utmana honom. I samhället är det lagarna som är chefen. Om vi trotsar dem kan det inte finnas någon struktur, ingen ordning, ingen säkerhet. I relationer är kärleksfull omtanke chefen. I våra personliga liv är hälsa en chef (om vi inte är friska), men när vi har hälsa blir ett liv med mening chefen. Om vi inte kan respektera våra lärare, kan vi inte respektera våra gudar. Vi måste lära oss att dela upp våra chefer. Chefen på jobbet är inte vår chef i relationen.
Ledarskap är viktigt. Om en feminist kämpar mot ledarskap i näringslivet på grund av mänskliga rättigheter, då kan det vara sunt. Om de slåss för att de hatar auktoriteter, då kommer det aldrig att finnas inspiration i det här yrket och folk kommer att bränna ut sig.
7. Energi. På kontoret äter folk skit, dricker mycket kaffe, dricker choklad eller, många svälter till lunchtid, för att sedan äta för mycket och fräsa på eftermiddagen. Blodsocker är nyckeln till energihushållning. Blodsockret är viktigare än miljön. Hypoglykemi sätter människor i ett reaktivt och defensivt sinnestillstånd. Högt blodsocker gör människor pråliga, högljudda och aggressiva. Att hitta balansen är viktigt. Nötter, frukt, mycket protein. All denna vetenskap ignoreras i vårt samhälle som är besatt av att kontrollera kroppsvikt, eller blodtyper eller vad som helst. När blodsockret är högt eller lågt kan det inte finnas någon inspiration.
Hoppas du tycker att detta är coolt.
Att leva med Anden
