Motivation och produktivitet är två inbördes relaterade begrepp, det senare matas in i det förra och det förra är slutresultatet av det senare.
Produktivitet är ett mått på prestation för att visa hur effektivt en organisation kan omvandla sina resurser till avsedda produkter (eller tjänster).
Mäta
Produktivitet är känt som ett relativt mått trots dess många former, eftersom det används för att jämföra effektiviteten hos många olika enheter. Dessa kan vara individer, länder eller organisationer.
Produktivitet kan visa hur effektivt en organisation kan omvandla input till output. Vanligtvis uttrycks det som ett förhållande mellan produktion och insats i tillverkningsområdet.
Vad är multifaktormätning?
Produktivitet kan uttryckas som multifaktormått, delmått eller aggregerade mått.
Partiell produktivitet är en enda ingång. (för att beräkna produkterna (eller tjänsterna) som produceras per timme, per fabrik eller per arbetare, etc.)
Multifaktorproduktivitetsmått kan visa användningen av flera insatsvaror (till exempel produktionsenheter i totalt arbete, energi, kapital eller produktionsenheter i totalt arbete och material).
Vad är produktivitetsmotivation
Produktivitetsmotivation är relaterad till hur man motiverar en person att utföra en aktivitet eller uppgift. Arbetarförbättringsprogram är baserade på hur man motiverar arbetare att förbättra produktiviteten.
Vissa organisationer erbjuder idag sina anställda rekreation och sport, fritids- och fitnessaktiviteter och flera familjeorienterade program.
Detta tillvägagångssätt för att öka de anställdas prestationer kan dra nytta av kvalitetsmått som värde, kvalitetscirklar, total kvalitetsledning (alias TMQ), prestations- och innovationsstandarder (leverans i tid, lönsamhet, kundnöjdhet, effektivitet) samt tillhandahålla en mängd olika team och personliga incitament och belöningar.
Allmän kunskap om ömsesidig belöningsteori
Mutual Reward Theory (MRT) är känt som ett mycket incitamentsprogram för att hjälpa anställda i en organisation eller ett företag att nå sina mål. Detta uppnås samtidigt som företagets produktionsmål uppnås.
De största belöningarna uppnås när vinsten är optimal för alla. Generellt sett är produktiviteten direkt proportionell mot graden av framgång för MRT.
Hur man beräknar produktivitetstillväxt
Produktivitetstillväxt är känt som måttet på summan av tjänster och produkter som produceras under en given tidsperiod. Först och främst är det nödvändigt att bestämma en standard. Då kan standarden (eller riktmärket) bli det mått som de flesta framtida produktioner kommer att mätas mot.
Den årliga tillväxttakten i ett land observeras. Graden av produktivitetstillväxt kan vara direkt proportionell mot befolkningens rikedom. Om produktiviteten ökar ökar också människors köpkraft. Summans ekonomi kan dra nytta av ökningen i sin tur.
mest värdefulla resursen
Många produktivitetsforskare är överens om att människor är den mest värdefulla av alla resurser i världen. Det har föreslagits att träning och utbildning är ansvariga för att öka individernas produktivitetsnivåer.
Produktivitetsforskare har också föreslagit att expertis genom träning och utbildning kan maximeras genom att utveckla de som vill arbeta, lära sig och ständigt förbättra sin potential.
Motivering
Eftersom anställda har anledning att vara stolta över vem och vad de arbetar för, kan dessa anställda tillföra ett anmärkningsvärt värde till verksamheten eller organisationen. De kan bidra mer till produktiviteten för sig själva, sin verksamhet eller organisation och ekonomin i allmänhet.
