Definitionen av motivation är att ge ett skäl, incitament, entusiasm eller intresse som orsakar en specifik handling eller beteende. Motivation finns i livets alla funktioner. Enkla handlingar som att äta motiveras av hunger. Utbildning motiveras av viljan att veta. Motivationerna kan variera från belöning till tvång.
Det finns två huvudtyper av motivation: inneboende och yttre. Inre motivation är intern. Det händer när människor tvingas göra något av nöje, betydelse eller lust. Yttre motivation uppstår när yttre faktorer tvingar personen att göra något. Det finns dock många teorier och etiketter som fungerar som undertexter till definitionen av motivation. Till exempel: “Jag ger dig en godisbit om du städar ditt rum.” Detta är ett exempel på belöningsmotivation.
En vanlig plats där vi ser behovet av att tillämpa motivation är på arbetsplatsen. I arbetskraften kan vi se att motivation spelar en nyckelroll i ledarskapsframgång. En person som inte kan förstå motivationen och tillämpa den kommer inte att bli eller förbli en ledare. Det är viktigt att alla som vill leda eller motivera förstår “Howletts Hierarchy of Workplace Motivators”.
Lön, förmåner, arbetsvillkor, tillsyn, politik, säkerhet, trygghet, medlemskap och relationer är alla externt drivna behov. Dessa är de tre första nivåerna i “Howletts-hierarkin”. När dessa behov är tillfredsställda flyttar personen till nivå fyra och sedan nivå fem. Men om nivå ett till tre inte uppnås blir personen missnöjd med sitt jobb. När tillfredsställelse inte hittas blir personen mindre produktiv och slutar med att sluta eller få sparken. Prestation, framsteg, erkännande, tillväxt, ansvar och arbetets karaktär är interna motivatorer. Dessa är de två sista nivåerna i “Howletts-hierarkin”. De uppstår när personen motiverar sig själv (efter att externa motivationsbehov är uppfyllda.) En arbetsgivare eller ledare som uppfyller behoven i “Howletts-hierarkin” kommer att se motiverade medarbetare och se deras produktivitet öka. Att förstå definitionen av motivation och sedan tillämpa den är en av de vanligaste utmaningarna för arbetsgivare och arbetsledare. Företag spenderar ofta tusentals dollar varje år på att anställa externa företag bara för att ge motiverande seminarier.
En annan plats där motivation spelar en nyckelroll är inom utbildning. En lärare som implementerar motiverande tekniker kommer att se ökat deltagande, ansträngning och högre betyg. En del av lärarnas jobb är att tillhandahålla en motiverande miljö. Denna miljö representerar elever som saknar egen inre motivation. Skolan är ett av de första ställena folk börjar sätta upp mål. Fråga vilken vuxen som helst: “Vad är det viktigaste som motiverar dig.” Deras svar kommer med största sannolikhet att vara mål. Även de enklaste sakerna i livet är resultatet av målsättning. En person kan säga, “Jag vill spara 300,00 för en ny TV” Tja, det är ett mål. Skolan är där vi med största sannolikhet lär oss sambandet mellan mål och definitionen av motivation. Detta samband är vad som föder framgång.
Så, som du kan se, är motivation det som driver livet. Det spelar en stor roll i nästan allt vi gör. Utan motivation skulle vi helt enkelt inte bry oss om resultat, medel, prestationer, utbildning, framgång, misslyckande, sysselsättning, etc. Än sen då ?
