Tidigare har jag skrivit om att sätta upp SMARTA mål, men efter mycket läsning och funderande inser jag nu att mål måste vara SMARTARE för att bli mer effektiva.
SMARTARE mål, uppdelade:
S – Mål bör vara specifika och ju mer specifika desto bättre. Ange ditt mål i så specifika termer som möjligt.
M – Målen måste vara mätbara. Det du mäter kommer att vara värdefullt, så tänk på vad måttet för att nå ditt mål kommer att vara.
A – Mål måste ha ansvar. Till vem eller vad är du ansvarig för målet?
A – Målen måste vara realistiska. Orealistiska mål kommer att leda till missmod.
T – Mål bör vara tidsbaserade. Bestäm ditt genomförandeschema och håll dig till det.
E – Mål ska vara spännande. Spännande mål kommer att uppnås mycket tidigare än tråkiga, intetsägande mål.
A – Mål bör sparas, på en plats där du kan konsultera dem varje dag.
OK, så låt oss bryta ner ett av mina mål för 2006 och se hur det fungerar i praktiken.
Jag kommer att uppnå beteckningen Competent Toast Master (CTM) senast den 1 december 2006.
Specifikt – Ja, det är väldigt specifikt. Det står precis vad jag ska göra.
Mätbart – Ja, det är mätbart. CTM-beteckningen är något som kräver 10 tal att göra i Toastmasters, så om jag gör de 10 talen kommer det målet att uppnås.
Ansvar – jag delar det med er, så jag är ansvarig inför er alla. Jag inkluderar också detta i mina mål på jobbet, eftersom att tala offentligt är en del av det jag gör, och informera min Toastmasters mentor om mitt mål (jag skickar honom det här meddelandet), så jag är ansvarig inför många andra.
Realistiskt – Detta är absolut ett realistiskt mål för mig. Jag höll 2 tal 2005, så jag måste öka min produktion 4 gånger. Jag kan göra det, men det kommer att kräva ansträngning.
Spännande – Helt klart ett spännande mål för mig att uppnå. Som ny Toastmaster kommer jag att kunna förbättra min talförmåga genom att göra detta, och det kommer också att hjälpa vår klubb att uppnå mer framstående status.
Inspelad – jag har skrivit ner det här, jag kommer att lägga det på en karta med mina andra mål, det kommer att finnas i mitt HR-system på jobbet, och jag kommer att granska det dagligen för att påminna mig själv om dess betydelse.
Så, vilka mål ställer du upp för 2006? Hur kan jag hjälpa dig att sätta upp SMARTARE mål? Låt mig veta för jag skulle älska att hjälpa dig att göra det fantastiskt!
