Den mest värdefulla investeringen ett företag kan göra finns i sina anställda genom att hjälpa dem att utveckla sin kompetens, sin kreativitet, sina resurser och att nå sin fulla potential. Likaså är personlig utveckling en av de smartaste investeringarna du kan göra i dig själv. Returen är värd det. Det är en investering i DIG!
Styrkan och produktiviteten i dagens organisationer är beroende av en arbetsstyrka som är redo att möta nuvarande och framtida marknadsbehov, att anpassa sig och reagera snabbt på förändrade ekonomiska förhållanden, att vara framgångsrik konkurrenskraftig på global skala och att utnyttja sina resurser och färdigheter med god effekt. .
förvaltning erbjuder organisationen möjligheter till tillväxt och optimering genom att utveckla kompetensen hos dess ledare och medarbetare. Coaching ger alla spelare i organisationen möjligheten att “spela på toppen av sitt spel”. Coaching stödjer skapandet av en spännande, utmanande och njutbar arbetsmiljö där medarbetare ständigt lär sig och motiveras att sträva efter framgång. Coaching ökar dramatiskt avkastningen på investeringen som uppnås genom att hjälpa företag att identifiera, utveckla och utnyttja medarbetarnas kompetens för optimal prestation. Beviset finns i forskningen. Som coach har jag träffat så många kunder på en personlig och professionell nivå som på ett positivt sätt förändrar sina liv och karriärer genom coachning.
Jag använder en hjärnbaserad coachingmetod som använder neurovetenskapliga principer. Mina tekniker innebär att stimulera den del av hjärnans prefrontala cortex som ansvarar för insikt, tänkande, beslutsfattande och impulskontroll. Jag gör detta genom att ställa kraftfulla frågor som får personen att tänka och förstå. Det genererar mycket spänning och energi. När hjärnan är upphetsad och finner mening och betydelse i nyinlärning, öppnar den upp det sensoriska registret för att möjliggöra nya sätt att tänka och handla. Denna nya inlärning lagras i slutändan långsiktigt där den används kontinuerligt. Nya vanor av framgång bildas och kopplas in i hjärnan. Åtgärder görs nu automatiskt.
Kunderna är nu rustade att omfamna och hantera förändringar till sin fördel. Positiva förändringar sker. Det är otroligt! De ser nya möjligheter, nya sätt att göra saker på. De går framåt med kraft och självförtroende för att arbeta med sina mål som äntligen uppnås! Det är en fantastisk process att gå igenom och för mig, som coach, en fantastisk process att se kunder gå från fast till ostoppbara. De når sin fulla potential och mer.
Coaching är till för den som vill ta sitt liv till nästa nivå. Jag erbjuder en GRATIS session för människor att uppleva processen och sedan är valet deras. Coaching är ett val du gör för att få det att fungera. Tänk på det. Passar detta in i din livsplan. Om så är fallet, fortsätt att skapa ett liv som betyder något.
Tre stora studier illustrerar en enorm avkastning på investeringen i coaching:
¨ Exekutiv coaching ROI Fallstudie av Dr Merrill C. Anderson. En studie beställd av ett stort Fortune 500-företag visade en coachnings-ROI på 529 % och betydande immateriella affärsfördelar.
De ekonomiska fördelarna med att behålla anställda drev den totala ROl till 788 %. Studien gav kraftfulla nya insikter om hur man maximerar affärseffekten av chefscoaching.
¨ Olivero, Bane & Kopelmann Offentlig personalledning Washington; vintern 1997; ISSN: 0091026). Denna studie från 1997 drog slutsatsen att uppföljande coachning i kombination med ett utbildningsprogram för handledare ökade produktiviteten med otroliga 88 %. Samma studie drog slutsatsen att enbart träning ökade produktiviteten med 22,4 %. Resultat: Coaching ökade produktiviteten med mer än 300 %.
¨ Manchester, Inc.-undersökningen publicerades i samband med ICF:s årliga konferens i augusti 2001. En studie av 100 chefer från Fortune 1000-företag visade att nio av tio chefer anser att coaching är värt sin tid och pengar eftersom det ger en avkastning på investeringen på sex gånger kostnaden för tillsyn.
Studien visade att affärsfördelarna var förbättringar i:
¨ Produktivitet 53 %
¨ Kvalitet 48 %
¨ Kundtjänst 39 %
¨ Minskade kundklagomål med 34 %
¨ Behållning av chefer 32 %
¨ 23 % kostnadsreduktion
¨ Total lönsamhet 22 %
Fördelarna för chefer var förbättringar i:
¨ Arbetsrelationer med direkta rapporter 77 %
¨ Arbetsrelationer med närmaste chef 71 %
¨ Lagarbete 67 %
¨ Arbetsrelationer med kamrater 63 %
¨ Arbetstillfredsställelse 61 %
¨ Konfliktminskning 52 %
¨ Organisatoriskt engagemang 44 %
¨ Arbetsrelationer med kunder 37 %
Företag vänder sig alltmer till coachning för medarbetarutveckling, produktivitetsförbättring, ledarskapsutveckling och talangbevarande. Individer vänder sig till coaching för att skapa ett liv som betyder något, ett liv med kärlek och nöje. Resultaten talar för sig själva. Coaching är en investering i dig.
